職位描述
薪酬福利人力資源服務企業服務咨詢服務
為分布在不同國家的員工提供精準的薪酬管理服務。通過對接本地化社保系統、優化多幣種支付流程，確保跨境薪酬發放的準確性與時效性。
職責：
1. 薪酬體系搭建：設計符合當地市場的薪酬結構，如東南亞制造業藍領計件工資方案；
2. 合規運營：管理10+國家的社保公積金繳納、個稅申報等全流程；
3. 系統優化：推動薪酬管理系統迭代，提升多幣種結算效率；
經驗與要求：
1. 5年以上跨國薪酬管理經驗，熟悉Workday/SAP SuccessFactors等系統；
2. 掌握國際薪酬設計方法論，有制造業/互聯網行業經驗者優先；
3. 具備數據分析能力，能通過薪酬數據為客戶提供成本優化建議。
1. 薪酬體系搭建：設計符合當地市場的薪酬結構，如東南亞制造業藍領計件工資方案；
2. 合規運營：管理10+國家的社保公積金繳納、個稅申報等全流程；
3. 系統優化：推動薪酬管理系統迭代，提升多幣種結算效率；
經驗與要求：
1. 5年以上跨國薪酬管理經驗，熟悉Workday/SAP SuccessFactors等系統；
2. 掌握國際薪酬設計方法論，有制造業/互聯網行業經驗者優先；
3. 具備數據分析能力，能通過薪酬數據為客戶提供成本優化建議。
工作地點
北京朝陽區國航世紀大廈
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職位發布者
程程/人事經理
立即溝通
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