為分布在不同國家的員工提供精準的薪酬管理服務。通過對接本地化社保系統、優化多幣種支付流程,確保跨境薪酬發放的準確性與時效性。
職責:
1. 薪酬體系搭建:設計符合當地市場的薪酬結構,如東南亞制造業藍領計件工資方案;
2. 合規運營:管理10+國家的社保公積金繳納、個稅申報等全流程;
3. 系統優化:推動薪酬管理系統迭代,提升多幣種結算效率;
經驗與要求:
1. 5年以上跨國薪酬管理經驗,熟悉Workday/SAP SuccessFactors等系統;
2. 掌握國際薪酬設計方法論,有制造業/互聯網行業經驗者優先;
3. 具備數據分析能力,能通過薪酬數據為客戶提供成本優化建議。