崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場薪酬情況,負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬福利體系;
2.負(fù)責(zé)定期開展薪酬市場調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),結(jié)合公司戰(zhàn)略優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案;
3.協(xié)助上級(jí)起草績效考評(píng)方案,制定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績效考評(píng)方法;
4.制定和完善公司績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn),確保公司績效管理體系的有效實(shí)施;
5.參與實(shí)施績效考評(píng)工作,包括考評(píng)的溝通與反饋,結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
6.負(fù)責(zé)薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析,生成相關(guān)報(bào)表及報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有中大型制造型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源流程體系,在薪酬績效有深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(不少于3年);
3.具有良好數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力及工作條理性;
4.精通績效考核工具(如OKR、KPI、BSC等)