1、協助部門經理全面主持人力行政相關管理工作,負責起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度,優化工作流程并進行協調監督,確保制度的落實;
2、負責開發、引進外部人才,根據公司業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、開發有效渠道,為組織發展獲取優質人才資源;
3、協助制定員工培訓和發展計劃并監督實施;積極推動績效管理及薪酬管理工作。
4、負責企業文化宣貫及建設工作,策劃與組織員工關懷活動。
5、負責組織開展公司行政管理工作,包括:行政管理日常事務、資產管理、會議管理、印章資證管理、工商管理等。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,3年以上人力行政管理工作經驗優先,具有大中型企業同職崗位管理工作經驗優先;
2、熟悉勞動法相關政策法規;具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3、具備較強的領導及管理能力、公文寫作能力,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力,優秀的人際溝通和團隊協作能力。
本崗位接受實習生。
職位福利:五險一金、年底雙薪、定期體檢、員工旅游、周末雙休、績效獎金、包住、節日福利
職位亮點:調薪機制,培訓,晉升空間