崗位職責:
1、全面負責公司人力資源各模塊工作,參與制定人力資源規劃并組織實施。
2、優化人力資源管理體系,包括招聘、薪酬績效、培訓發展及員工關系等。
3、加強招聘配置管理,構建任職資格體系,保障公司人才供給。
4、負責薪酬福利與績效考核體系的建設、監督與持續優化。
5、處理復雜的員工關系與勞動爭議,確保公司用工合規。具備從源頭規避用工風險和
勞務糾紛的能力
6、組織培訓活動,推動人才梯隊與晉升通道建設。
任職要求:
1、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
2、6年以上人力資源工作經驗,其中至少3年為部門管理經驗。
3、精通國家及地方勞動法律法規,持有中級人力資源管理師證書者優先。
4、具備極強的系統思維、組織協調和判斷決策能力。