工作職責:
1、負責為公司管理層提供支撐和保障,負責組織和安排管理層各項會議,提供會議紀錄、通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作,提供決策支持。
2、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行,負責評估公司內部管理的規范性和有效性。
3、負責公司人力資源戰略的執行,人力資源管理的各項事務。根據公司的情況,組織制訂公司用人制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、培訓管理制度等規章制度、實施細則和人力資源工作程序,并組織實施根據公司的發展規劃,對公司組織結構設計提出方案,負責開發、引進外部人才,組織實施對員工的培訓。負責組織公司員工的績效考核,并對考核結果作出評價。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。
4、協助并建立健全公司招聘、培訓、薪資、福利、績效考核等人力資源制度建設及優化工作。
5、建立、維護人事檔案,簽定和更新勞動合同。
6、協助制定公司人力資源規劃,確定公司人才補充計劃,確定招聘政策及流程,組織、實施人員招聘,根據公司需求拓展招聘渠道,保證公司人員供給。
7、每月員工工資核算。
8、做好員工的入職、離職、轉正、調動、晉升等人員異動工作。
9、考勤管理:公司員工每日考勤打卡、請假、加班的管理、核對,督促員工遵守公司考勤管理制度,匯總員工月度考勤,并編制報表。
10、各部門崗位說明書收集整理,并根據公司發展需要進行調整。
11、幫助建立良好的員工關系,協調員工與管理層的關系。
任職要求:
1、本科以上學歷,同崗位工作三年以上工作經驗。
2、優秀的溝通表達能力,較強的執行力及統籌管理能力。
3、熟悉人力資源六大模塊,行政事務工作流程。
4、工作積極主動,責任感強,有奉獻精神。
職位福利:節日福利、帶薪年假、五險一金、全勤獎、項目獎金、周末雙休、不加班