月休4天，五險一金
崗位職責：
1、牽頭完善人事管理制度，統籌各崗位績效管理體系搭建與落地；開展人力數據分析，形成結論并及時反饋建議，保障制度合規落地與持續優化。
2、負責勞動關系全流程管理（合同簽訂/續簽/解除等），規范用工，防范用工風險。
3、搭建優化培訓體系，制定實施年度培訓計劃，跟蹤效果提升員工勝任力。
4、建設人才儲備與梯隊，開展關鍵崗位盤點，制定培養計劃支撐公司發展。
5、統籌招聘全流程，拓展渠道，保障各崗位及時到崗。
6、預防并妥善處理勞動糾紛，維護企業與員工合法權益。
7、完成上級交辦的其他人事相關工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力/工商相關專業優先，有制造業同崗位工作經驗優先。
2、3-5年人事全面管理經驗，精通制度建設、勞動關系、糾紛處理及績效管理，熟悉人力各模塊。
3、熟悉勞動法規政策，具備較強風險防范意識，能獨立處理勞動糾紛。
4、溝通協調、組織策劃能力強，工作嚴謹，責任心強，有良好職業素養。
5、熟練使用Office，具備基礎數據分析能力。