崗位職責：
1、作為人力資源與業務伙伴，深入理解業務戰略，提供人力資源解決方案支持業務發展；
2、負責人才發展、績效管理、組織發展等人力資源項目，推動組織效能提升；
3、參與組織結構調整、崗位設置、人員配置等事宜，確保人力資源配置與業務目標相匹配；
4、建立有效的溝通渠道，解決員工問題，提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先；
2、具備3年以上HRBP或相關領域工作經驗，熟悉人力資源各大模塊；
3、優秀的溝通協調能力和問題解決能力，能夠跨職能團隊協作；
4、具備較強的洞察力和業務敏感度，能夠快速響應市場變化和組織需求。