(一)崗位職責
1.基于海外市場薪酬調研與集團總額控制,進行人力成本的科學測算與動態管控,以確保競爭力與合規性;搭建并優化海外薪酬福利管理體系,制定與修訂相關制度與流程;
2.組織實施績效管理,對標央國企海外薪資標準,制定合理合規的績效評估體系,并進行有效的監督控制,及時解決過程中出現的問題,把績效考評落到實處。
3.參與編制公司年度薪酬預算,根據公司海外用人需求、跨國個稅政策及年度經營計劃,合理預估薪酬支出,確保薪酬預算的合理性和可行性;
4.監控薪酬預算執行情況,定期分析薪酬成本構成及變動趨勢,及時發現預算執行過程中的問題,并提出調整建議,控制薪酬成本在合理范圍內;
5.公司安排的其他人事相關事項。
(二)任職資格
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、管理科學與工程等相關專業(可結合工作經歷適當放寬專業要求),有海外留學背景或海外財務相關知識者優先;
2.具備3年以上海外項目人力資源管理經驗,熟悉人力成本測算與績效體系搭建,有支持海外公司建立薪酬福利或績效體系成功案例與經驗者優先;
3.熟悉國家及駐外當地各項薪酬、福利、社會保險等方面的政策規定;掌握薪酬管理理論、薪酬體系設計技巧及薪酬核算方法,能夠獨立開展薪酬管理各項工作;具備良好的數據分析能力,能夠運用辦公軟件進行數據統計、分析和處理。
4.具備較好的英語聽說讀寫能力,CET-6級及以上,口語能正常溝通,具備良好的溝通協調能力與學習能力。