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    更新于 12月3日

    薪酬績效經理(COE)(J10919)

    1.8-3萬·13薪
    • 武漢江夏區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 工作環境好
    • 免費班車
    • 團隊執行強

    職位描述

    薪酬績效
    崗位職責:
    1.負責公司薪酬福利體系、績效規劃和激勵體系的建設,并組織實施;
    2.深入了解公司業務,貼合業務需求去建立、完善、優化薪酬福利、績效和激勵制度體系;
    3.關注和研究市場薪酬福利變化趨勢,結合業務診斷情況給與合理化的改善建議;
    4.監督管理各部門績效考核的實施過程,及時發現問題,提出解決方案。
    任職要求:
    1.統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;5年以上相關工作經驗
    2. 熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法;
    3. 掌握績效管理流程,熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等績效考核工具的使用;
    4. 有過全盤績效政策策劃經驗的優先;
    5.熟練使用辦公軟件,具備較好的數據分析能力和文案編輯能力;具有較好的溝通、組織、協調力;
    6. 熟悉勞動法等相關法律,了解國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。

    工作地點

    武漢江夏區精測電子新園區

    職位發布者

    熊英/招聘負責人

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo武漢精測電子集團股份有限公司
    武漢精測電子集團股份有限公司(股票代碼:300567.SZ)成立于2006年,致力于成為半導體、顯示、新能源行業以測試設備為核心,客戶首選的綜合服務提供商。公司總部位于武漢,逐步建立起以美國、日本、韓國和中國(臺灣/武漢/上海/北京)四大研發中心和武漢、蘇州、上海、常州、深圳、北京、江門七大智造基地的全球化布局。公司現有員工近3500人,其中超50%以上為技術研發人員,擁有全球化的技術研發、客戶響應與服務到達能力。堅持以自主創新為核心、以產學研合作為兩翼,精測電子持續加大戰略研發投入,不斷強化產品技術創新,現已形成較為完善的研發創新體系和牢固的知識產權保護體系。。近三年累計研發投入超過19億元,研發投入占比營收超25%,與華中科技大學、復旦大學等高校成立校企聯合實驗室,并依托國家級企業技術中心和博士后科研工作站積極承擔國家部委相關技術產業攻堅項目,先后牽頭發布多項國家標準、行業標準及產業白皮書,持續引領工業智能檢測行業發展。截至2024年末,精測電子已取得超2433項專利授權,其中發明專利1106項、實用新型專利925項、外觀專利402項,并取得354項軟件著作權、56項軟件產品登記書和82項注冊商標,先后榮獲“國家制造業單項冠軍示范企業”、“國家技術創新示范企業”、“中國知識產權示范企業”、“國家技術發明二等獎”、“日內瓦國際發明展金獎”、“中國專利金獎”等榮譽稱號。精測電子——良率管理專家,通過全棧自研軟硬一體“光機電算軟”核心技術平臺,構建起從精密檢測儀器到智能檢測設備到行業解決方案的智能檢測生態體系。超越檢測,實現主動良率管理,精測電子矢志不渝推進支柱產業國產化轉型升級,助力我國由制造大國向智造強國蛻變,持續為客戶、股東、員工、社會創造價值。
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