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    更新于 2月10日
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    舉報(bào)
    人力資源經(jīng)理(A215412)
    1.5-3萬·13薪
    • 上海嘉定區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人
    職位描述
    英語汽車研發(fā)/制造汽車零部件
    職位描述：
     一、崗位目標(biāo)：
     作為人力資源與業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵樞紐，深入理解澤景汽車電子的產(chǎn)品戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)運(yùn)營邏輯，將人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展深度綁定。既為業(yè)務(wù)部門提供「定制化」人力資源解決方案，也推動(dòng)公司 HR 體系在業(yè)務(wù)端的高效落地，助力構(gòu)建支撐技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)能提升的人才梯隊(duì)與組織能力。
     二、崗位職責(zé)：
     1.戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支撐
     -參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，從人才供給、組織效能、激勵(lì)機(jī)制等維度提供專業(yè)建議，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源行動(dòng)計(jì)劃。
     -動(dòng)態(tài)研判業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輸出人力配置、成本管控及組織架構(gòu)優(yōu)化方案，支撐業(yè)務(wù)快速迭代。
     2.核心人才全生命周期管理
     -主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（研發(fā)專家、新產(chǎn)品專家、工藝、供應(yīng)鏈管理等）的人才畫像構(gòu)建與招聘策略制定，聯(lián)動(dòng)招聘團(tuán)隊(duì)搭建高效招聘渠道，保障核心人才及時(shí)供給。
     -設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)特性的績效管理體系（如研發(fā)團(tuán)隊(duì) OKR/KPI 融合模式），組織績效目標(biāo)拆解、評(píng)估與反饋，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升深度掛鉤。
     -搭建分層級(jí)人才發(fā)展體系，針對(duì)技術(shù)骨干設(shè)計(jì)「專業(yè)序列晉升通道」，針對(duì)管理者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，建立核心崗位繼任者儲(chǔ)備庫。
     3.員工關(guān)系與文化落地
     -建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制（如季度座談會(huì)、離職面談），快速響應(yīng)并解決薪酬?duì)幾h、職業(yè)發(fā)展困惑等問題，降低核心人才流失率。
     結(jié)合汽車電子制造業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化員工關(guān)懷方案（如研發(fā)項(xiàng)目攻堅(jiān)獎(jiǎng)金、生產(chǎn)崗位技能補(bǔ)貼），提升員工歸屬感。
     -推動(dòng)公司核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門落地，組織技術(shù)沙龍、跨部門協(xié)作活動(dòng)等，營造「創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作」的團(tuán)隊(duì)氛圍。
     4.合規(guī)管理與流程優(yōu)化
     -確保人力資源全流程符合《勞動(dòng)法》及汽車行業(yè)法規(guī)要求，定期審查員工合同、薪酬核算、保密協(xié)議等文件，防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
     優(yōu)化 HR 服務(wù)流程（如入職手續(xù)、培訓(xùn)申請(qǐng)），推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）在業(yè)務(wù)部門的深度應(yīng)用，提升管理效率。
     5.團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目推動(dòng)
     -帶領(lǐng) HRBP 團(tuán)隊(duì)開展日常工作，進(jìn)行目標(biāo)拆解與績效輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)洞察力與專業(yè)能力。
     -參與公司級(jí) HR 項(xiàng)目（如薪酬體系改革、組織變革），協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門資源，確保項(xiàng)目高效落地。
     職位要求：
     三、任職資格：
     1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備汽車電子、智能制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
     工作經(jīng)驗(yàn)：
     2.5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上 HRBP 管理或者人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷者優(yōu)先；
     3.熟悉研發(fā)或生產(chǎn)型企業(yè)人力資源全模塊運(yùn)作，深入理解汽車電子行業(yè)人才特點(diǎn)者優(yōu)先。
     4.掌握人才盤點(diǎn)、薪酬寬帶設(shè)計(jì)、績效管理工具（OKR/KPI）等專業(yè)方法，能獨(dú)立輸出組織診斷報(bào)告與人才解決方案；
     5.熟悉 HR系統(tǒng)操作，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力（如通過離職率、人效數(shù)據(jù)定位管理問題）；
     6.了解汽車電子行業(yè)技術(shù)術(shù)語與業(yè)務(wù)流程，能與研發(fā)、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人高效對(duì)話。
     7.核心素養(yǎng)：
     -具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能快速捕捉業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為 HR 行動(dòng)；
     -擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與沖突解決能力，能平衡業(yè)務(wù)需求與員工利益；
     -抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)汽車電子行業(yè)項(xiàng)目制、快節(jié)奏的工作環(huán)境。
    工作地點(diǎn)
    上海市-嘉定區(qū)-墨玉南路1018號(hào)
     
     
    職位發(fā)布者
    嚴(yán)女士/招聘經(jīng)理
    昨日活躍
    立即溝通 
    公司Logo江蘇澤景汽車電子股份有限公司
    江蘇澤景汽車電子股份有限公司成立于2015年致力于于智能座艙、智能駕駛、車載娛樂的研究與開發(fā)。目前澤景已經(jīng)在全國布局儀征（總部和制造中心）、西安（研發(fā)中心）、上海（管理和客戶服務(wù)中心）、長春（北方服務(wù)中心）、德國狼堡辦事處5個(gè)區(qū)域，主要產(chǎn)品包括WHUD、 AR HUD、透明A柱、車窗投影等車載視覺相關(guān)產(chǎn)品。澤景專注于HUD等車載視覺解決方案的設(shè)計(jì)與研發(fā)，現(xiàn)已獲得蔚來汽車、吉利、北汽、奇瑞、一汽、長安、比亞迪等多個(gè)國內(nèi)主流車企車型定點(diǎn)項(xiàng)目。澤景電子擁有專業(yè)技術(shù)研發(fā)以及生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，其中研發(fā)人員占比達(dá)到80%，研究生占比超過50%，超過90%的工程師具有世界TOP500強(qiáng)企業(yè)的任職經(jīng)歷。多年來，澤景創(chuàng)造了中國本土HUD產(chǎn)業(yè)的數(shù)個(gè)第一：實(shí)現(xiàn)了第一款中國本土供應(yīng)商開發(fā)的HUD的產(chǎn)品量產(chǎn)；建立了中國本土第一條HUD自動(dòng)化生產(chǎn)線；攜手核心供應(yīng)伙伴，搭建了中國本土第一個(gè)完整的HUD供應(yīng)鏈；制造了中國本土第一款HUD EOL檢測(cè)設(shè)備；開創(chuàng)了中國本土HUD供應(yīng)商與合資汽車品牌建立量產(chǎn)合作的先河。在下一代車載顯示設(shè)備的研發(fā)方面，澤景已經(jīng)處于世界先進(jìn)水平。
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