崗位職責:
1.全面統籌規劃企業的人力資源戰略:根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策。2.協調和指導公司各部門的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作:負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。3.向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議:并致力于提供企業整體管理水平,推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力。
4.完成上級臨時交辦的各項工作任務。
用人標準/要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業;
2、5年以上管理經驗;
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
7、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。