ka經(jīng)理

【品牌硬實(shí)力】全國300+毛孔專研連鎖，聚焦面部定制改善，現(xiàn)誠招KA經(jīng)理統(tǒng)籌區(qū)域門店運(yùn)營，直接對(duì)業(yè)績?cè)鲩L負(fù)責(zé)，平臺(tái)大、成長空間足！
核心崗位職責(zé)
1. 業(yè)績目標(biāo)統(tǒng)籌：制定區(qū)域門店年度/季度業(yè)績目標(biāo)（含到店率、成交率、客單價(jià)），拆解至單店及團(tuán)隊(duì)，通過活動(dòng)策劃、套餐優(yōu)化推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2. 門店運(yùn)營管控：督導(dǎo)門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化（儀器操作、護(hù)理流程），定期巡店檢查衛(wèi)生、物料、客戶反饋，確保服務(wù)質(zhì)量與品牌調(diào)性一致；
3. 團(tuán)隊(duì)管理賦能：負(fù)責(zé)區(qū)域門店店長、皮膚管理師的招聘、培訓(xùn)與績效管控，搭建“新人帶教+技能提升”體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度與積極性；
4. 客戶運(yùn)營深化：主導(dǎo)區(qū)域客戶分層運(yùn)營，策劃老客復(fù)購活動(dòng)、新客引流方案，聯(lián)動(dòng)線上平臺(tái)（美團(tuán)/大眾點(diǎn)評(píng)）與線下異業(yè)合作，擴(kuò)大客源；
5. 數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化：監(jiān)控門店核心數(shù)據(jù)（業(yè)績、客流、復(fù)購率），每周輸出區(qū)域運(yùn)營報(bào)告，定位問題并提出優(yōu)化策略，推動(dòng)運(yùn)營效率提升；
6. 總部協(xié)同落地：承接總部品牌活動(dòng)、新品推廣等政策，結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)制定落地方案，確保總部戰(zhàn)略在門店有效執(zhí)行。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)匹配：3年以上美業(yè)/連鎖門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有KA客戶或區(qū)域門店統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能獨(dú)立操盤門店業(yè)績?cè)鲩L；
2. 能力硬核：
- 懂業(yè)績拆解：能將大目標(biāo)拆解為可落地的單店動(dòng)作，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營問題；
- 強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理：具備店長/店員培訓(xùn)、績效激勵(lì)能力，能快速提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
- 善客戶運(yùn)營：熟悉美業(yè)客戶需求，有新客引流、老客復(fù)購活動(dòng)策劃成功案例；
3. 職業(yè)素養(yǎng)：目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓能力佳，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)門店巡店節(jié)奏；溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，可高效對(duì)接總部與門店；認(rèn)同品牌“毛孔專研”專業(yè)理念。
福利亮點(diǎn)
1、高薪保障：底薪8-12k+高額業(yè)績提成，業(yè)績達(dá)標(biāo)者綜合收入15-25k，上不封頂；
2、品牌福利：免費(fèi)體驗(yàn)毛孔改善項(xiàng)目、定期產(chǎn)品內(nèi)購，工作變美兩不誤；
3、成長支持：總部定期運(yùn)營培訓(xùn)、行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì)，可向區(qū)域總監(jiān)、全國運(yùn)營負(fù)責(zé)人晉升；
4、基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日禮品（春節(jié)/中秋定制禮盒）、季度團(tuán)建基金；
5、資源傾斜：300+連鎖標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系支持，總部提供營銷方案、物料資源，不用“從零摸索”。
區(qū)域門店業(yè)績操盤手崗位虛位以待，想在美業(yè)連鎖賽道實(shí)現(xiàn)高薪與職業(yè)進(jìn)階的，速投簡歷！