一、 崗位職責
1.負責辦理員工的入職、離職、調動、轉正等手續，確保流程順暢、資料齊全。
2.負責員工的勞動合同簽訂、續簽、變更及歸檔管理。
3.負責員工的日?？记诮y計與核對，確保數據的及時性與準確性。
4.負責報送員工的社保、公積金、商業保險增減相關數據；協助公司本部處理理賠事務。
5.建立并維護員工人事檔案，確保檔案材料的完整、規范與保密。
6.管理員工的職業資格證書，跟蹤證書有效期，及時組織復審與續期。
7.根據項目需求，完成招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
8.協助組織并實施員工的各類培訓，做好培訓記錄與效果反饋整理。
二、 任職資格要求
1. 985/211本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業優先。
2.具備3年以上人事相關工作經驗，有國企工作經驗者優先考慮。
3.熟悉勞動法規：了解《勞動合同法》及地方性勞動法規，具備基礎的勞動風險防范意識。
4.具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件，能高效處理數據和文檔。
5.工作積極主動，效率高，能同時處理多項任務；具備良好的服務意識與溝通技巧，責任心強，能獨立承擔工作。
6.具備良好的檔案管理和信息保密意識，能確保人事資料的規范與安全。
7.具備中級或高級經濟師（人力資源專業）證書