一、崗位職責:
1.根據食品集團整體戰略,規劃并落地人力資源體系,涵蓋組織架構設計、部門職能劃分與權責梳理、招聘、績效、薪酬、培訓及員工關系等。
2.快速搭建核心團隊,保障銷售、生產、研發、供應鏈等關鍵崗位的人才供給;建立人才梯隊與培養機制。
3.理解各工廠業務痛點,進行組織診斷,提供精準人力資源解決方案。
4.優化業務導向的薪酬與績效體系,強化過程管理與績效反饋,提升組織人效。
5.完善員工關系管理體系,預防并妥善處理勞動爭議,有效控制用工風險。
6.推動企業文化建設,提升團隊凝聚力與戰斗力。
二、任職要求:
1.本科以上學歷,5年以上人力資源經驗,能深入業務一線和工廠。
2.具備食品行業中高端崗位獨立招聘能力,擅長核心人才的尋訪與引進。
3.熟悉食品、快消品或農產品加工行業,精通預制菜、調味品等領域的業務模式、人才特點與管理邏輯。
4.精通用工法律法規,了解福建、四川地區用工環境,具備出色的員工關系實戰能力。
5.能接受高頻往返四川(綿陽)、福建(南平、泉州永春及廈門同安)等地工廠,實地開展工作。
6.卓越的溝通能力和解決復雜問題的能力;能在高強度、快節奏環境中推動目標達成。