崗位職責
1. 招聘策略與交付管理:
根據客戶用工需求,制定并執行高效的批量招聘計劃與交付方案。
主導完成從崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、組織面試到錄用通知的全流程招聘工作。
確保招聘目標的達成,關鍵指標包括:到面率、錄用率、按時到崗率、招聘周期、人均招聘成本。
2. 渠道開發與維護:
開拓并管理多元化的招聘渠道,包括但不限于:線上招聘平臺(58、BOSS、智聯等)、勞務市場、校企合作、中介合作、內部推薦、社交媒體招聘等。
評估各渠道的投入產出比,持續優化渠道組合,降低招聘成本。
與重點渠道及合作方建立長期穩定的戰略合作關系。
3. 團隊建設與管理:
組建、培訓和管理招聘團隊,明確分工,提升團隊專業能力和執行力。
設定團隊及個人績效目標,進行日常監督、輔導與績效考核,激發團隊士氣。
4. 數據分析與流程優化:
建立招聘數據報表體系,定期分析招聘數據,發現問題并提出改進措施。
優化招聘流程、面試標準和工具,提升整體招聘效率與候選人體驗。
關注行業動態與招聘新技術、新方法,推動招聘創新。
任職要求
硬性要求:
1.大專及以上學歷;
2.5年以上招聘工作經驗,其中至少2年以上勞務行業、制造業、服務業或大型連鎖行業批量招聘/藍領招聘管理經驗。 有勞務公司招聘負責人經驗者優先。
2. 核心能力:
出色的交付能力: 在面對緊急、批量招聘任務時,能頂住壓力,確保結果。
豐富的渠道資源: 擁有成熟的藍領招聘渠道網絡和渠道管理經驗。
強大的團隊領導力: 擅長帶領團隊攻堅克難,能有效激勵和培養下屬。