職位信息：
1、 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，組織策劃招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足業(yè)務(wù)需要。
3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進(jìn)地提出改進(jìn)建議。
4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在商場推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。
5、 協(xié)調(diào)商場員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準(zhǔn)確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
6、 及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準(zhǔn)確。
7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
9、根據(jù)山姆全國人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及區(qū)域業(yè)務(wù)需求，參與HR 項目設(shè)計，協(xié)助區(qū)域人力資源經(jīng)理推動區(qū)域內(nèi)HR 項目的落地實施。
職位要求：
1、熟悉勞動、保險、個人所得稅等國家相關(guān)法律法規(guī)；
2、具備良好的人力資源管理理念；
3、具備基本的英語書面及表達(dá)能力；
4、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的項目管理能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、成熟穩(wěn)重，有親和力，思維縝密，能承受壓力，團(tuán)隊合作精神；
6、具有至少2年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗，有外企或零售業(yè)工作背景更佳
基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無需為獲得沃爾瑪工作機(jī)會而支付任何費(fèi)用。
任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報。