崗位職責：
1.招聘管理：深入了解各部門業務與招聘需求，制定有效的招聘策略；負責開拓與維護各類招聘渠道，篩選簡歷，安排面試與人才評估，為各部門推薦合適的候選人；定期分析招聘數據，根據招聘效果，提出合理的工作建議。
2.員工關系管理：負責辦理員工的入離職、調動等手續，勞動/勞務合同續簽，更新與維護員工檔案、人才數據庫；妥善處理各類員工關系問題，定期精心組織員工關懷與激勵活動，增強團隊凝聚力。
3.考勤管理：負責員工考勤工作，包括假期批核、定期統計與提交考勤數據、更新假期臺賬等工作。
4.員工培訓：協助設計并負責新員工入職培訓管理工作，跟進各部門中的崗位技能培訓，及時反饋培訓效果。
5.協助人力資源經理完善管理制度與流程，定期更新員工手冊、崗位說明書等資料。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理類等相關專業；
2.2年以上人力資源工作經驗，有招聘、培訓或員工關系模塊經驗者優先。
3.熟悉人力資源管理各項實務與流程，掌握主流招聘渠道的使用技巧；熟悉國家勞動法及地方相關法規；熟練使用辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。
4.性格親和，責任心強，工作細致認真，有良好的保密意識；良好的溝通協調與抗壓能力，時刻保持積極正面的工作態度；有持續良好的學習能力，能快速掌握新知識與技能。
福利待遇：
新三板上市茶企，省農業龍頭企業，個人成長與發展平臺廣闊
社保、帶薪年假、病假、節假日福利等
底薪+季度績效獎金+13薪+年度績效獎金
各種線上與外派的專業培訓機會