海外管理部負責人

崗位目標
負責構建并完善公司總部與美國、西班牙等海外子公司之間的管理體系，確保子公司運營符合公司整體戰(zhàn)略，并加強總部的監(jiān)管與協(xié)同效能。
核心職責
1. 戰(zhàn)略與整合管理
負責將公司總部的戰(zhàn)略意圖和年度目標有效傳達至海外子公司，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
主導或協(xié)助推進海外子公司與總部的關鍵整合項目（如財務報告體系、IT系統(tǒng)、核心流程等）。
2. 運營協(xié)調(diào)與監(jiān)控
建立海外子公司經(jīng)營數(shù)據(jù)定期匯報與分析機制，審核子公司提交的各類報表，全面監(jiān)控其運營績效與KPI完成情況 。
協(xié)調(diào)總部各部門與海外子公司之間的溝通與合作，確保信息流暢，解決跨區(qū)域、跨文化的協(xié)作障礙。
對海外子公司的重大決策、投資項目提供評估意見和支持。
3. 團隊與部門建設
負責海外管理部的日常管理工作，包括團隊建設、人員配置、績效考核與專業(yè)能力培養(yǎng) 。
代表公司總部，維護與海外子公司管理層的良好工作關系，并提供必要的支持與指導 。
塑造積極的部門文化，提升團隊專業(yè)性和協(xié)作效率。
任職資格要求
1. 資歷與經(jīng)驗
大學本科及以上學歷，具有3年及以上跨國公司或海外公司經(jīng)驗，其中至少1年擔任海外區(qū)域管理崗位職責 。
具備與歐美企業(yè)溝通的實踐經(jīng)驗，具備出色的跨文化溝通和協(xié)調(diào)能力。
有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有海外子公司收并購后整合經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 知識與技能
語言能力：英語聽說讀寫流利，能作為工作語言；掌握基礎西班牙語者優(yōu)先。
專業(yè)能力：了解企業(yè)運營管理全流程（研、產(chǎn)、供、銷、財、人等），能夠與海外管理層進行專業(yè)層面的對話。
其他能力：具備卓越的領導力、溝通影響力、談判技巧和解決復雜問題的能力。能夠適應國際差旅。