崗位職責: 1. 負責公司整體人事招聘工作，包括人才招聘策略的制定與實施； 2. 管理員工的入職、培訓、考核以及離職等全員工生命周期； 3. 設計和優(yōu)化人力資源政策，以提升員工滿意度和工作效率； 4. 監(jiān)控人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 5. 處理日常行政事務，確保辦公環(huán)境和員工關系。

任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 2. 能夠獨立處理和解決問題； 3. 具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理員工關系； 4. 擁有良好的分析能力和策略思維； 5. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的工作態(tài)度。