崗位職責:
1.制定并執行公司整體人力資源戰略，確保與公司業務發展相匹配:
2.構建和優化人力資源管理體系，提升組織效能和員工滿意度:
3.負責招聘、培訓、等核心人力資源職能;
4.推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍:
5.指導人力資源團隊，提升團隊的專業能力和工作效率。
任職要求:
1.擁有豐富的人力資源管理經驗，能夠獨立領導人力資源部門:
2.熟悉人力資源六大模塊，具備戰略思維和實操能力;
3.優秀的領導力、溝通協調能力和團隊管理能力;
4.對人力資源趨勢有深刻理解，能夠創新性地解決問題;
5.人力資源專業優先，本科以上學歷.年齡35-40歲：
6.具備良好的職業道德，能夠在復雜環境中保持公正和透明。