1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效評價體系；
3、根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
7、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
9、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
10、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，45周歲內，人力資源、管理或相關專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上同崗位工作經驗，有上市企業或大型企業工作經驗者優先；
3、熟悉國家、地區相關法律法規、政策；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；
6、具有親和力，具備飽滿的工作熱情和責任心，能承擔較大的工作壓力。