【崗位責任】
1、協助部門經理制訂商管公司人資規劃、人員編制方案、招聘培訓計劃、薪資福利預算、績效考核方案等工作；
2、負責商管公司招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，協助搭建商管公司人才梯隊，篩選優秀人才，建立人才梯隊培養機制；
3、做好員工考勤匯總、薪酬核算發放、社保繳納、維護更新人事數據、考核數據統計、人事檔案的管理等工作；
4、辦理員工的入職、轉正、異動、離職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤，協助部門經理進行離職面談等；
5、協助部門經理跟進績效管理相關工具表單的下發與回收，并對考核結果進行初步分析，參與各部門內部績效面談，協助處理績效申訴；
6、配合部門經理做好培訓需求調研，人事相關課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
7、協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議；
8、協助部門經理完成企業文化搭建，配合完成公司員工活動的開展；
9、協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督；配合公司進行企業文化的建立和宣導，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍；
10、協助部門經理組織實施月度聯合巡檢；
11、協助按照時間節點每周跟進各類會議的完成情況，每月兩次對執行力進行監督檢查；
12、協作其他部門工作需求；主動與其他崗位相互協調、銜接部門配合工作；完成上級領導交辦的其他事項；接受上級的評估與檢查。
【崗位要求】
1.大專及以上學歷，年齡28-35歲，有3年以上人力資源從業經驗
2.具有人力資源管理知識功底，熟悉人力資源六大模板并擅長其中2個以上模塊工作，了解國家及當地勞動相關法律法規，有人資從業資格證書者優先；
3.有較強的溝通協調和組織能力，良好的團隊合作精神，有責任心，抗壓能力強
4.有商業服務業從業經歷者優先考慮
【薪資待遇】
1.工作時間:上午9:00～17:30
2.底薪+績效獎金+交通/通訊補貼+五險一金+節假日三薪+餐補+生日福利+節日福利+子女教育補貼