崗位定位：聚焦采礦、安全、地勘三大核心方向的復(fù)合型管理人才儲(chǔ)備，通過(guò)系統(tǒng)化輪崗與實(shí)踐培養(yǎng)，成為未來(lái)礦業(yè)事業(yè)部項(xiàng)目中高層管理者的核心梯隊(duì)成員，支撐公司全球化礦業(yè)戰(zhàn)略落地。
一、培養(yǎng)目標(biāo)與方向
1. 采礦生產(chǎn)方向
掌握露天礦采剝?nèi)鞒坦芾恚ㄉa(chǎn)計(jì)劃制定、設(shè)備調(diào)度優(yōu)化、成本控制及智能化技術(shù)應(yīng)用；
培養(yǎng)多礦種（煤礦/鋁土礦/金礦）差異化運(yùn)營(yíng)能力，適配國(guó)內(nèi)外復(fù)雜工況；
形成從技術(shù)執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)管理的階梯式能力躍遷。
2. 安全環(huán)保方向
深度參與全球安環(huán)體系建設(shè)，學(xué)習(xí)跨國(guó)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（中國(guó)、非洲、中亞）；
實(shí)踐智能安防技術(shù)落地（AI監(jiān)控、應(yīng)急指揮平臺(tái)）、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)專項(xiàng)治理及ESG合規(guī)管理；
鍛造風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與危機(jī)處置能力，奠定安全文化推動(dòng)者基礎(chǔ)。
3. 地勘技術(shù)方向
介入資源勘探全周期：從野外地質(zhì)調(diào)查、礦體建模到資源經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)；
攻關(guān)智能開(kāi)采技術(shù)適配（如無(wú)人化設(shè)備地質(zhì)條件匹配、綠色礦山工藝設(shè)計(jì)）；
培養(yǎng)技術(shù)-經(jīng)濟(jì)復(fù)合視角，支撐資源高效開(kāi)發(fā)利用決策。
二、核心培養(yǎng)內(nèi)容
1. 系統(tǒng)化輪崗實(shí)踐
國(guó)內(nèi)基地沉浸：天池能源露天煤礦；
海外項(xiàng)目歷練：幾內(nèi)亞鋁土礦、塔吉克金礦；
跨部門(mén)協(xié)同：依次進(jìn)入采礦生產(chǎn)部、安環(huán)部、地勘技術(shù)部、物資保障部輪崗，理解全業(yè)務(wù)鏈運(yùn)作邏輯。
2. 導(dǎo)師制賦能
由事業(yè)部總監(jiān)級(jí)高管擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師，定制個(gè)性化成長(zhǎng)路徑；
每階段輪崗后輸出實(shí)踐報(bào)告；
參與高管層戰(zhàn)略會(huì)議，拓展全局視野。
3. 專項(xiàng)課題攻關(guān)
牽頭成本優(yōu)化、技術(shù)革新或風(fēng)險(xiǎn)管控類實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目；
協(xié)同解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
三、任職資格
1. 硬性條件
學(xué)歷：采礦工程、安全工程、地質(zhì)資源、環(huán)境科學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
經(jīng)驗(yàn)：
應(yīng)屆生需具備頭部礦業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
社會(huì)招聘需2年以上礦山生產(chǎn)/安全/地勘一線技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)；
語(yǔ)言：英語(yǔ)為必備工作語(yǔ)言，掌握法語(yǔ)/俄語(yǔ)者優(yōu)先（適配幾內(nèi)亞/塔吉克項(xiàng)目）。
2. 核心特質(zhì)
跨文化適應(yīng)力：能接受長(zhǎng)期海外派駐，融入當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境；
技術(shù)敏銳度：對(duì)智能開(kāi)采、綠色礦業(yè)等技術(shù)趨勢(shì)有強(qiáng)烈興趣；
領(lǐng)導(dǎo)潛力：展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)決策及資源整合潛質(zhì)；
韌性擔(dān)當(dāng)：適應(yīng)礦山艱苦環(huán)境，在高壓力任務(wù)中保持穩(wěn)定性。
四、發(fā)展路徑
1. 短期（1-2年）
完成國(guó)內(nèi)+海外輪崗，通過(guò)各部門(mén)考核認(rèn)證；
獨(dú)立負(fù)責(zé)專項(xiàng)課題并落地應(yīng)用；
定崗為礦種專業(yè)工程師（采礦/安全/地勘）。
2. 中期（3-4年）
晉升項(xiàng)目副經(jīng)理/礦長(zhǎng)助理，主導(dǎo)模塊化管理；
成為跨國(guó)項(xiàng)目核心聯(lián)絡(luò)人。
3. 長(zhǎng)期（5年以上）
成長(zhǎng)為礦種技術(shù)總監(jiān)或區(qū)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
進(jìn)入事業(yè)部中高層管理者梯隊(duì)。
五、企業(yè)支持
資源傾斜：優(yōu)先參與智慧礦山、碳中和礦山等前沿項(xiàng)目；
全球網(wǎng)絡(luò)：接入集團(tuán)內(nèi)外部專家?guī)欤ㄈ绺咝？蒲袌F(tuán)隊(duì)、國(guó)際礦業(yè)顧問(wèn)）；
晉升通道：突破年限限制，以能力認(rèn)證為核心的快速晉升機(jī)制；
福利保障：跨國(guó)輪崗補(bǔ)貼、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)專項(xiàng)保險(xiǎn)、高管導(dǎo)師定制化輔導(dǎo)。