任職資格
1. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，如EXCEL、SQL、Python、Power BI等；
2. 了解人力資源各模塊基本原理，熟悉人力關(guān)鍵指標；
3. 兩年以上人力資源數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)驗，有金融證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各業(yè)務(wù)部門進行有效合作，溝通項目需求和分析結(jié)果；
5. 具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)敏感性，能夠準確把握數(shù)據(jù)背后的含義；
6. 工作嚴謹細致，有責任心，具備一定的抗壓能力和良好的學習能力。
工作職責
1. 負責人力資源數(shù)據(jù)體系搭建與維護，包括但不限于員工入離職、考勤、薪酬、績效、培訓等核心數(shù)據(jù)的收集、整理與校驗，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
2. 定期進行人力數(shù)據(jù)分析，輸出數(shù)據(jù)分析報告（如月度/季度/年度人力報表），涵蓋人員結(jié)構(gòu)、流動率、人均效能、人力成本等關(guān)鍵指標，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 針對人力資源專項工作（如招聘效果、培訓 ROI、績效達成情況等）開展深度分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與機會，提出優(yōu)化建議。
4. 設(shè)計并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)儀表盤，實現(xiàn)關(guān)鍵指標的可視化展示，方便管理層實時監(jiān)控人力狀況。
5. 參與人力資源數(shù)字化項目，協(xié)助推動 HR 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應(yīng)用與功能優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率。
6. 建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型（如離職預警模型、人才梯隊評估模型等），為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供科學依據(jù)。