一、崗位職責
人力資源管理
1. 組織與規劃：建立并完善公司組織架構、崗位職責及人力資源規劃，統籌部門分工與人員配置。
2. 招聘與培訓：負責基礎崗位招聘、員工入離職管理，制定培訓計劃并實施，提升員工技能。
3. 績效與薪酬：設計績效考核體系并跟蹤執行，制定薪酬福利制度，確保公平性與競爭力。
4. 員工關系：處理勞動爭議，維護和諧勞動關系，受理員工投訴并協調解決。
5. 文化建設：組織企業文化活動，增強團隊凝聚力，推動企業價值觀落地。
行政管理與后勤保障
1. 日常管理：監督辦公紀律、環境衛生、固定資產管理及設備維護，確保高效運轉。
2. 安全與合規：負責安全生產、消防、環保（如危廢處理、6S管理）及政府單位對接（安檢、食安等），保障合規運營。
3. 后勤支持：統籌食堂、車輛、宿舍管理，組織公司重大活動及會議，優化后勤服務流程。
4. 制度建設：完善行政管理制度，規范工作流程，協調跨部門協作。
戰略支持與執行
1. 根據公司戰略制定人力資源與行政年度計劃，監控人工成本，優化資源配置。
2. 推動企業流程優化，提升管理效率，協助總經理完成戰略目標。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 3-5年以上人事行政全盤管理經驗，物流業或大型企業背景優先。
3. 熟悉人力資源六大模塊及行政事務全流程，具備0-1系統搭建經驗者更佳。
4. 精通招聘、培訓、績效、薪酬設計，熟悉勞動法及用工風險防控。
5. 擅長制度建設、活動策劃、安全管理（如消防、環保），具備公文寫作能力。
6. 熟練使用Office辦公軟件，部分崗位需掌握ERP或HR系統
7. 具備優秀的跨部門協作能力，能高效處理員工關系及外部政府事務
8. 工作細致嚴謹，執行力強，能應對高強度任務及突發問題。