一、崗位職責
人力資源管理
1. 組織與規劃:建立并完善公司組織架構、崗位職責及人力資源規劃,統籌部門分工與人員配置。
2. 招聘與培訓:負責基礎崗位招聘、員工入離職管理,制定培訓計劃并實施,提升員工技能。
3. 績效與薪酬:設計績效考核體系并跟蹤執行,制定薪酬福利制度,確保公平性與競爭力。
4. 員工關系:處理勞動爭議,維護和諧勞動關系,受理員工投訴并協調解決。
5. 文化建設:組織企業文化活動,增強團隊凝聚力,推動企業價值觀落地。
行政管理與后勤保障
1. 日常管理:監督辦公紀律、環境衛生、固定資產管理及設備維護,確保高效運轉。
2. 安全與合規:負責安全生產、消防、環保(如危廢處理、6S管理)及政府單位對接(安檢、食安等),保障合規運營。
3. 后勤支持:統籌食堂、車輛、宿舍管理,組織公司重大活動及會議,優化后勤服務流程。
4. 制度建設:完善行政管理制度,規范工作流程,協調跨部門協作。
戰略支持與執行
1. 根據公司戰略制定人力資源與行政年度計劃,監控人工成本,優化資源配置。
2. 推動企業流程優化,提升管理效率,協助總經理完成戰略目標。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 3-5年以上人事行政全盤管理經驗,物流業或大型企業背景優先。
3. 熟悉人力資源六大模塊及行政事務全流程,具備0-1系統搭建經驗者更佳。
4. 精通招聘、培訓、績效、薪酬設計,熟悉勞動法及用工風險防控。
5. 擅長制度建設、活動策劃、安全管理(如消防、環保),具備公文寫作能力。
6. 熟練使用Office辦公軟件,部分崗位需掌握ERP或HR系統
7. 具備優秀的跨部門協作能力,能高效處理員工關系及外部政府事務
8. 工作細致嚴謹,執行力強,能應對高強度任務及突發問題。
9. 能夠熟練駕駛車輛