崗位職責
1. 招聘與入職管理
o 根據公司戰略規劃以及各部門崗位需求，制定科學合理的招聘計劃，重點聚焦鍋爐設備制造相關的專業技術崗位以及各類支持性崗位，確保公司人才隊伍的穩定與充實。
o 積極拓展招聘渠道，通過線上招聘平臺、線下人才市場、校園招聘、內部員工推薦等多種途徑發布招聘信息，吸引符合公司要求的優質人才。
o 仔細篩選簡歷，對候選人進行初步的電話溝通和面試邀約，協助用人部門開展面試工作，做好面試記錄與評價，跟進錄用流程，確保新員工能按時入職。
o 負責新員工入職手續的辦理，包括收集入職資料、簽訂勞動合同、講解公司規章制度、介紹企業文化以及引導新員工熟悉工作環境等，幫助新員工順利融入公司。
2. 培訓與開發
o 深入了解公司各部門及員工的培訓需求，結合鍋爐設備制造行業的發展趨勢、公司生產工藝與技術更新等情況，制定年度、季度及月度培訓計劃，涵蓋專業技能培訓、安全生產培訓、管理能力提升培訓等多方面內容。
o 協調內外部培訓資源，組織開展各類培訓活動，負責培訓場地的預定、培訓資料的準備、培訓師資的聯絡等工作，保障培訓活動順利進行。
o 對培訓效果進行評估，通過問卷調查、考試、現場反饋等方式收集員工對培訓的反饋意見，分析培訓成效，為后續培訓的改進和優化提供數據支持，持續提升員工的專業素養和綜合能力。
3. 績效管理
o 協助制定和完善符合公司實際情況以及鍋爐設備制造行業特點的績效考核制度，明確各崗位的關鍵績效指標（KPI）、考核標準、考核周期等，確保績效考核體系公平、公正且具有可操作性。
o 組織實施績效考核工作，收集、整理各部門員工的績效數據，跟蹤績效計劃的執行情況，解答員工關于績效考核的疑問，及時向員工及部門負責人反饋考核結果，為員工的薪資調整、晉升、獎勵或懲罰等提供依據。
4. 薪酬福利管理
o 參與公司薪酬福利體系的設計與優化工作，調研同行業同規模鍋爐設備制造企業的薪酬水平，結合公司的經濟效益、崗位價值評估結果等因素，保障公司薪酬福利在市場上具有一定的競爭力。
o 負責員工薪酬的核算與發放工作，準確核對考勤、績效等數據，嚴格按照薪酬制度進行計算，確保薪酬發放準確無誤。同時，妥善管理員工的各項福利事務，如五險一金的辦理、帶薪休假的統計、節日福利的發放等，維護員工的合法權益。
5. 員工關系管理
o 建立和維護員工檔案，對員工的基本信息、勞動合同、培訓記錄、獎懲情況等資料進行全面、準確的記錄與保管，確保檔案資料的完整性和保密性，便于隨時查閱和使用。
o 處理員工的日常咨詢、建議和投訴，協調解決員工之間、員工與部門之間的矛盾和問題，營造和諧、積極的工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。
o 組織開展各類員工關懷活動，如生日會、定期團建、節日慶祝等，結合鍋爐設備制造企業的文化特色，增強員工的歸屬感，促進團隊凝聚力的提升。
o 負責員工離職手續的辦理，包括離職面談、離職資料交接、社保公積金減員等工作，了解員工離職原因，做好離職分析，為公司管理改進提供參考依據。
6. 人力資源數據分析
o 定期收集、整理和分析各類人力資源相關數據，如人員結構分析（年齡、學歷、崗位分布等）、人員流動率分析、招聘效果分析、培訓效果評估等，通過數據洞察公司人力資源管理方面的優勢與不足，為公司的人力資源決策提供有力的數據支持。
o 根據數據分析結果，撰寫人力資源分析報告，向上級領導提出針對性的建議和改進措施，助力公司優化人力資源配置，提升整體管理水平。
崗位要求
1. 教育背景
o 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、工商管理、法學等相關專業優先考慮；若有其他專業背景但具備扎實的人力資源專業知識和實踐經驗的應聘者也可納入考慮范圍。
2. 工作經驗
o 有 5年以上人事工作經驗者優先，熟悉人事工作的全流程，有制造業特別是鍋爐設備制造企業的人事工作經驗者更佳，了解該行業的人才需求特點和人員管理模式，能更高效地開展工作。
3. 技能要求
o 熟練掌握常用辦公軟件，如 Excel（用于數據統計與分析）、Word（用于撰寫各類人事文檔）、PowerPoint（用于制作匯報材料等），能夠運用這些軟件高效地處理日常人事工作中的信息整理、報告撰寫、數據展示等任務。
o 熟悉人力資源管理軟件，便于進行員工信息管理、招聘流程跟進、考勤及薪酬核算等工作，提高工作的精準度和效率。
o 具備良好的溝通能力，無論是與內部各部門溝通協調、與員工進行交流互動，還是與外部合作伙伴（如培訓機構、招聘渠道方等）聯絡洽談，都能清晰、準確地傳達信息，有效解決問題。
o 有較強的組織協調能力，能有條不紊地組織招聘活動、培訓活動、員工關懷活動等各類人事工作，確保各項活動順利開展，達到預期效果。
o 具備一定的數據分析能力，能夠從繁雜的數據中提取關鍵信息，通過數據分析為人力資源決策提供有價值的參考依據。
4. 個人素質
o 工作認真負責，對待人事工作的每一個環節都要嚴謹細致，尤其是涉及員工薪酬核算、檔案管理等關鍵工作，不容出現差錯，確保員工的切身利益和公司的人力資源管理工作有序進行。
o 具備較強的保密意識，人事工作涉及大量員工的個人隱私信息以及公司的人事機密，必須嚴格遵守保密規定，妥善保管和處理各類信息，防止信息泄露。
o 有親和力和較強的服務意識，積極主動地為員工提供幫助和服務，關心員工的工作與生活情況，營造良好的員工關系，同時與各部門保持良好的合作關系，共同推動公司人力資源工作的開展。
o 具備良好的學習能力和應變能力，人力資源領域政策法規、行業動態等不斷變化，需要及時學習新知識、掌握新技能，并且能夠靈活應對工作中出現的突發情況，如緊急招聘需求、員工突發矛盾等，迅速采取有效的解決措施。
o 希望應聘者有長期在公司穩定工作的意愿，認同公司的企業文化和價值觀，愿意與公司共同成長發展，助力公司在鍋爐設備制造行業持續提升競爭力。
需要會開車，不會開車勿投！單休，工作時間：8:00-17:00