招聘與配置：1、 與各勞務對接一線人員需求相關工作執行招聘計劃
2、根據招聘需求，篩選網站上已投相關崗位簡歷（不合適做標記），電話邀約、初試、復試及入職相關工作
3、維護招聘渠道、管理候選人庫、參加招聘會、招聘分析報告等
培訓與開發：1、新員工入職培訓，跟蹤試用期員工工作狀況和培訓情況，試用期后追蹤員工轉正申請表、三級安全教育檔案卡及安全教育試題；
2、跟蹤各部門培訓參與情況與基礎反饋，收集上個月培訓材料并登記培訓完成情況；
薪酬與績效：1、核算考勤、請假、績效等數據，制作工資條并發放；
2、五險一金、工傷、生育保險處理；
員工關系： 1、辦理勞動合同簽訂、續簽、終止等手續。
2、組織基礎員工活動（如員工大會、團建）。
3、 維護員工檔案的完整性、保密性。
項目工作：人才發展項目(人才盤點支持&關鍵崗位梯隊建設支持)、培訓教材/課件開發、人才地圖繪制等
任職要求：
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先
經驗：3年及以上人力資源相關工作經驗
證書：持有人力資源管理師證書者優先
有駕駛證