主要職責：
1、負責公司中高端職位的招聘工作，需求對接、人才挖掘、簡歷甄別、面試組織、背調(diào)與錄用的全閉環(huán)，確保招聘任務的達成；
2、負責公司校企合作的體系搭建，校招的策劃與實施，建立良好的雇主形象，傳遞企業(yè)文化價值觀；
3、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于國內(nèi)外招聘網(wǎng)站、社交媒體等；管理獵頭/校招/RPO 等合作資源，提升服務質(zhì)量、優(yōu)化渠道成本；
4、搭建人才畫像庫與勝任力模型，建立中高端崗位長效人才供給機制；
5、洞察行業(yè)人才市場動態(tài)，收集并及時分享行業(yè)關鍵崗位薪酬與流動趨勢；
6、及時匯總招聘數(shù)據(jù)，定期開展招聘分析，評估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘的效率和質(zhì)量；
7、積極與各部門密切合作，了解各業(yè)務線布局需求，提供專業(yè)的人才解決方案。
崗位要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗或?qū)Ｂ毇C頭工作經(jīng)驗，擅長高精制造業(yè)關鍵崗位、中高級管理崗位項目者優(yōu)先；
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強，結果為導向；
4、較強的學習意識，具有優(yōu)秀的團隊合作精神和服務意識。