工作職責(zé)
1.招聘與配置
1）全面負(fù)責(zé)公司招聘體系的執(zhí)行與優(yōu)化，確保關(guān)鍵崗位人才的有效供給。
2）高端技術(shù)招聘:主導(dǎo)機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師、熱設(shè)計(jì)工程師、材料工程師等中高端技術(shù)崗位的全流程招聘，包括職位分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、初面、薪酬談判及錄用跟進(jìn)。
3）基礎(chǔ)崗位招聘：管理與協(xié)調(diào)職能、藍(lán)領(lǐng)等基礎(chǔ)崗位的招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升效率
4）人才Mapping與儲(chǔ)備:建立并維護(hù)核心崗位的人才地圖，進(jìn)行行業(yè)人才分析，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫。
5）渠道拓展:拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道，提升公司在技術(shù)人才市場的吸引力。
2.薪酬與績效
1）協(xié)助完成薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化：包括參與薪酬調(diào)研，協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù).
2）負(fù)責(zé)核算月度薪酬、獎(jiǎng)金及相關(guān)數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性，解答員工關(guān)于薪酬、績效政策的咨詢。
3）協(xié)助完成公司績效體系的設(shè)計(jì)與推行。包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效評(píng)估的組織、績效面談的跟進(jìn)等。
4）負(fù)責(zé)各部門月度/季度/年度績效的數(shù)據(jù)的收集、整理統(tǒng)計(jì)及相關(guān)資料的歸檔。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
1）協(xié)助進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2）組織和實(shí)施部分關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目(如新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)分享會(huì)等)，并跟蹤培訓(xùn)效果。
3）負(fù)責(zé)部分課程的講授。
4.員工關(guān)系
1）負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理與管理；
2）主導(dǎo)員工溝通、矛盾調(diào)解，構(gòu)建并維護(hù)和諧、積極的勞資關(guān)系；
3）組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.人力資源制度優(yōu)化
負(fù)責(zé)參與起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程(如《員工手冊》、招聘管理制度、績效考核辦法等）。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。