崗位職責(zé):
1. 實(shí)施和完善公司的招聘策略，保證招聘流程的有效執(zhí)行；
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，包括在線和傳統(tǒng)媒體的招聘廣告發(fā)布；
3. 篩選和評(píng)估應(yīng)聘者，組織和參與面試過程，監(jiān)控面試結(jié)果；
4. 管理員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職流程，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性；
5. 協(xié)助上級(jí)推進(jìn)人力資源相關(guān)項(xiàng)目，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、員工福利改善。
任職要求：
1. 具有較強(qiáng)的招聘和面試技能，能夠獨(dú)立進(jìn)行人才篩選和評(píng)估；
2. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德；
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和不同層級(jí)的管理人員溝通；
4. 具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作；
5. 具備良好的自我驅(qū)動(dòng)和保密意識(shí)，能夠適應(yīng)不斷變化的工作需求。