崗位職責:
1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標,結合經營目標做好人力資源規劃工作;
2、協助領導落實日常行政人事事務,完善人力資源管理相關制度,貫徹落實各項規章制度的執行;
3、通過各種渠道做好人力資源的戰略儲備,全面負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作,保障和促進公司的經營與發展;
4、根據年度培訓計劃和業務需求,做好新員工入職等相關培訓,同時結合公司實際情況,有針對性的進行外訓和內訓,做好培訓后期的導入工作;
5、負責公司企業文化的建設,員工生日會、團建活動、大型年會等活動的策劃及組織;
6、健全公司績效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對員工進行激勵,做好人員的升、降工作,將薪酬績效體系運用到最大化;
7、負責管理公司行政后勤工作,包括:辦公環境、固定資產、辦公用品、行政報銷等;
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業;
2、3-4年以上行政人事相關工作經驗;
3、具備良好的文字功底和表達能力,語言表述及理解能力強;
4、具備良好的組織協調能力,溝通應變能力,能承受一定的工作壓力,接受單休。