1、按照公司總體發展戰略，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、 持續完善有競爭力的人才聘用、留任和發展機制，特別是核心業務團隊的人才引進、培養、發展，打造內部人才梯隊建設； 3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施； 4、識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發展戰略; 5、定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持 6、全面統籌公司人力管理工作，及上級交辦的其它事項。 任職要求 ： 1、本科及以上學歷，10 年以上人力資源管理經驗，有電商行業從業經驗者優先考慮； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 3、擅長人才梯隊建設、薪酬績效體系的設計，并有豐富的實踐經驗和成功案例； 4、 具備戰略眼光和創新思維，能夠為公司的電商業務發展提供人力資源方面的戰略支持， 5、具有良好的領導能力、溝通能力和團隊合作能力，能夠有效地管理和激勵團隊； 6、曾任職于中大型企業/集團人員規模 500人以上優先考慮。7、人社系統、稅務系統、消防系統人脈豐富。