一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)支持與人效提升（核心）

深度理解公司海外業(yè)務(wù)模式與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從人效、人力結(jié)構(gòu)、組織效率角度為業(yè)務(wù)提供解決方案；

通過(guò)組織優(yōu)化、編制管理、績(jī)效機(jī)制、激勵(lì)方案等手段，持續(xù)推動(dòng)人均產(chǎn)出、人力成本效率及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升；

定期輸出人效分析、人工成本分析及管理建議報(bào)告，為管理層決策提供支持。

2. 招聘與組織建設(shè)

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定并實(shí)施招聘與人員配置方案，保障關(guān)鍵崗位與核心人才及時(shí)到位；

優(yōu)化招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，建立結(jié)構(gòu)化面試、人才評(píng)估機(jī)制及海外人才儲(chǔ)備池；

參與組織架構(gòu)梳理、崗位設(shè)置與職級(jí)體系優(yōu)化，提升組織運(yùn)行效率。

3. 績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制

推動(dòng)績(jī)效管理體系在海外業(yè)務(wù)中的落地與優(yōu)化，確保績(jī)效目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致；

參與績(jī)效方案、獎(jiǎng)金及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，提升團(tuán)隊(duì)積極性與結(jié)果導(dǎo)向；

對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。

4. 薪酬與人力成本管理

負(fù)責(zé)薪酬、福利核算及薪酬預(yù)算編制；

參與薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案優(yōu)化，開(kāi)展人工成本管控與對(duì)標(biāo)分析；

在保障合規(guī)與競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，提升整體人力投入產(chǎn)出比。

5. 人力資源體系 / 系統(tǒng)建設(shè)

參與或主導(dǎo)人力資源制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提升管理規(guī)范化水平；

推動(dòng)人力資源相關(guān)系統(tǒng)或工具的落地與優(yōu)化（如考勤、薪酬、績(jī)效等模塊），提升管理效率與數(shù)據(jù)化水平；

通過(guò)數(shù)據(jù)分析支撐業(yè)務(wù)管理與組織決策。

6. 員工關(guān)系與合規(guī)管理

熟悉并落實(shí)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及公司政策，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；

處理員工關(guān)系及基礎(chǔ)勞資問(wèn)題，維護(hù)組織穩(wěn)定與團(tuán)隊(duì)氛圍；

協(xié)助管理層推動(dòng)本地團(tuán)隊(duì)管理與文化融合。

二、任職要求
1. 基本條件

人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

3 年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售型/海外業(yè)務(wù)型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

英語(yǔ)溝通順暢（CET-6 及以上），可支持日常工作交流；

可接受海外常駐工作安排（約 3 個(gè)月左右可回國(guó)一次）。

2. 業(yè)務(wù)型 HR 能力

熟悉人力資源六大模塊，具備從業(yè)務(wù)視角推動(dòng) HR 工作落地的能力；

有人效提升實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如人均產(chǎn)出提升、編制優(yōu)化、人工成本率控制、績(jī)效改進(jìn)等；

具備 HR 體系建設(shè)或人資系統(tǒng)/流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，理解數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值；

具備人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 合規(guī)與管理能力

熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)，具備處理勞動(dòng)關(guān)系與基礎(chǔ)勞資糾紛的能力；

能在多文化環(huán)境下保持管理原則與執(zhí)行力。

4. 個(gè)人素質(zhì)

結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，具備較好的抗壓能力與自我驅(qū)動(dòng)力；

邏輯清晰，善于溝通，能與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人形成有效協(xié)作；

具備主人翁意識(shí)與職業(yè)敏感度，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)改善。

三、薪酬福利

薪酬范圍：15K–20K / 月（根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)面議）；

五險(xiǎn)一金：按國(guó)家規(guī)定基數(shù)全額繳納社保及住房公積金；

激勵(lì)機(jī)制：年終獎(jiǎng)、內(nèi)部完善得薪資晉升體系，vivo總部培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；

其他福利：出差補(bǔ)貼、海外支持政策、多次晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)；

其他福利按公司制度執(zhí)行。