崗位職責(zé)：
（一）了解企業(yè)戰(zhàn)略目標、制定年度招聘計劃，根據(jù)各崗位人才畫像，開拓招聘渠道，為企業(yè)吸引適合的人才；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)，對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；
（二）建立具備高激勵效果的薪酬體系和績效體系，實時跟進確保績效達成；收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責(zé)管理勞動合同、人力資源相關(guān)問價和檔案；
（三）根據(jù)企業(yè)未來人才需求，分析與現(xiàn)狀的差距，結(jié)合人才培養(yǎng)計劃，制定培訓(xùn)計劃，尋找培訓(xùn)資源。
（四）負責(zé)員工薪酬，辦理相應(yīng)的社會保險；
崗位要求：（人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先）
1、年齡25-35歲
2、身高：160CM以上
3、學(xué)歷：本科及以上
4、具備基本的辦公軟件使用能力、網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用能力；具備較強的判斷與決策能力、溝通能力、公關(guān)能力、計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、具備人力資源管理，具備一定法律、財會知識。
福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、餐補、項目獎金、周末雙休、員工食堂