崗位職責：
1、依據公司整體業務需求和人力資源規劃，制定年度招聘預算、招聘計劃及季度、月度招聘計劃分解；
2、完善招聘流程及相關制度，分析人才需求，制定人才配置計劃，幫助員工建立職業生涯規劃；
3、招聘渠道的優化和整合，在整合傳統招聘渠道的同時，建立人才庫、形成人才地圖，確保高效招聘；
4、公司員工信息管理，對高層離職員工進行面談，并做好相關分析和反饋；
5、根據各部門的用人需求，完成崗位職責分析，招聘組織適合人才，組織實施招聘活動，完成招聘目標，以滿足各部門人力需求；
6、統籌并實施全國校園招聘項目，開拓、維護校企關系，促成大中專院校合作關系建立。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關管理專業；年齡25-40歲；
2、有挖獵精神，具備中高層人員招聘或獵頭工作經驗，有新材料或者化工行業優先；
3、熟練運用各類招聘渠道、有獨特風格的面試方法，尤其是有跨區域招聘經驗更佳；
4、有獨立搭建招聘體系相關經歷，熱愛招聘工作；
5、性格開朗、主動性強，有良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果為導向，抗壓能力強。