崗位職責:
1.建立和完善人力資源管理體系，組織實施各項人力資源管理制度 。
2.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政后勤管理、體系搭建等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
3.統籌勞動人事糾紛處理，規避用工風險，協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才。
4.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
5.制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
6. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求:;
1、3-5年以上同崗位工作經驗；
2、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊協作意識；
3、具有良好的表達溝通能力和交際能力、人際溝通和談判技能，能承擔一定的工作壓力，思路清晰;
4、有責任心，工作積極，有清晰的職業規劃。
完善的薪資福利:
1、無責底薪:
2、每周零食+下午茶:
3、提供五險:工傷+養老+生育+失業+醫療，實現人人有社保:
4、獨棟辦公樓、團隊氛圍輕松、環境優美、無需外出、空調開放，冬暖夏涼。