人事主管（統籌層，側重多模塊管理）
統籌招聘、員工關系、薪酬福利等核心模塊工作，制定月度 / 季度人事計劃，監(jiān)督專員執(zhí)行進度與質量。
優(yōu)化人事流程（如招聘流程、入職流程），解決模塊內復雜問題（如勞動爭議調解、核心崗位招聘難點）。
對接業(yè)務部門，了解用人需求與人才痛點，輸出針對性解決方案（如部門團隊建設、關鍵崗位留任措施）。
參與制定人事制度（如考勤管理制度、績效考核細則），確保制度符合《勞動合同法》等法規(guī)，落地后跟蹤執(zhí)行效果。
定期輸出人事數據報告（招聘達成率、員工流失率、薪酬成本占比），為管理層決策提供數據支持。