人力資源總監
【崗位職責】
一、戰略規劃與決策支持
1. 根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，并制定一整套人力資源管理制度且推動實施。
2. 參與公司戰略決策，為高層提供人力資源、組織建設及行政管理的策略建議，助力公司決策。
3. 預測并統籌人力資源需求，根據經營和市場狀況調整組織架構、人員配置和薪酬福利體系。
二、組織發展與優化
1. 設計和優化公司的組織架構，明確各部門和崗位的職責、權限和工作流程，提高組織運行效率。
2. 負責組織變革管理，推動公司內部的流程優化和改進，以適應業務發展的需求。
三、項目落地
1. 參與重要項目的策劃和籌備，為項目團隊提供人力資源相關的支持和保障。
2. 跟進項目執行過程，協調解決人力資源方面的問題，確保項目按時、高質量地落地。
四、戰略拆解
1. 將公司的整體戰略目標分解為具體的人力資源行動計劃和指標。
2. 定期評估戰略拆解的執行情況，根據實際情況進行調整和優化。
五、人才管理
1. 制定并完善人才招聘策略和流程，負責中高層管理崗位和關鍵技術崗位的人才選拔和引進工作，為公司發展儲備人才。
2. 與業務部門合作，深入了解崗位需求和業務特點，繪制精準的人才畫像，依據人才畫像指導招聘團隊精準篩選候選人，提高招聘效率和質量。
3. 設計和實施人才培養計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展等，提升員工的整體素質和能力。
4. 建立員工職業發展通道，為員工提供晉升機會和職業發展指導。
5. 打造并培養核心團隊和業務骨干，推動人才梯隊建設，擅長人才甄別與選拔，完善人才儲備和梯隊建設。
六、績效管理
1. 建立和完善績效評估體系，確保評估的公平、公正、公開。
2. 組織績效評估工作，根據評估結果提供獎懲建議，激勵員工提升績效。
七、薪酬福利管理
1. 設計和優化公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和內部公平性。
2. 管理員工的福利計劃，包括社會保險、商業保險、帶薪休假等，提高員工滿意度。
八、員工關系管理
1. 建立和維護良好的員工關系，解決員工的各類問題和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
2. 定期組織員工滿意度調查，根據調查結果采取改進措施，提升員工的歸屬感和忠誠度。
九、懂組織流程
1. 深入了解公司的各項業務流程和組織運作機制，為人力資源管理工作提供有力支持。
2. 對組織流程中涉及人力資源的環節進行評估和優化，提高人力資源配置效率。
十、團隊管理與合作
1. 領導和管理人力資源團隊，培養和發展團隊成員，提升團隊的專業能力和服務水平。
2. 與其他部門負責人密切合作，協調人力資源工作，共同推動公司的發展。
十一、行政支持與對外協調
1. 規范行政管理系統，制定行政制度，提供后勤支持。
2. 協助對外關系維護等相關工作，負責各職能部門業務對接工作
【職位要求：】
1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。
2. 5年以上HR經驗，其中3年以上總監職位經驗。
3. 精通人力資源管理，具備先進理念，能指導多模塊工作。
4. 領導力強，溝通、協調、分析能力出眾。
5. 熟悉國家及地區法律法規。
6. 具備戰略思維，擅長團隊整合，計劃與執行能力強。
7. 工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，雙休,7小時工作制
8. 薪資待遇：綜合薪資10k-18k 特別優秀者具體面議
9. 福利待遇：五險 年底13薪 不加班