任職要求:
1、負責企業的人力資源管理與開發工作。
2、修訂并完善公司人力資源相關的管理制度、流程和標準。?
3、集團人才盤點、定崗定編及人員配置。
4、組織企業人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位,滿足用人需求。
5、辦理公司員工的入、離、調、轉相關人事手續。?
6、辦理社保公積金相關業務。
7、協助制定并完善企業個人考核制度,月度跟蹤員工個人計劃完成情況及績效考核情況。
8、領導臨時交辦其他任務。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;
2、5-10年同崗位工作經驗,具有同行業大型企業工作經驗優先;
3、具備較強的領導能力和管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;
4、具備較強的觀察能力、應變能力和抗壓能力;