崗位職責:
一、戰略規劃與人才布局
1、參與公司戰略目標的制定,并結合公司戰略目標,協助總經理制定年度人力資源規劃,為業務發展提供人才保障。
2、精準分析人力成本與人效。
3、建立薪酬體系,確保其內部公平性和外部競爭力。
二、業務賦能與組織激活
1、深度融入生產管理業務,以 HRBP 角色精準輸出人才與管理解決方案,助力業務持續增長。
2、推動績效管理體系優化,關注團隊績效動態,協助高層實現目標管理與績效提升。
3、理解業務激勵邏輯,設計并實施精準激勵策略,激活員工動能,提升組織活力。
三、協同共贏與員工成長
1、支持業務部門完成組織調整與人才優化,妥善處理員工入轉調離,搭建高效溝通機制,促進團隊健康氛圍。
2、高效整合跨部門資源,推動管理流程規范化,提升整體運營效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上 HR 管理經驗。
2、具備系統思維和出色的規劃與復盤能力,能基于業務痛點提出人力資源解決方案。
3、抗壓力強,具備高韌性,能處理各種突發和復雜的HR危機。
4、優秀的向上管理與橫向協調能力,善于推動高層決策與多方協作,實現人力資源對業務的有效驅動。