1、根據年度人力規劃,負責全流程招聘工作,滿足崗位編制需求,包括招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通;
2、選擇匹配的面試工具,提升人才匹配質量;
3、維護人才庫,建立關鍵崗位后備人才儲備;
4、協助進行培訓需求的調研,參與制定年度培訓計劃;
5、組織新員工的入職培訓,崗前培訓并進行培訓考核;
6、考勤管理、績效管理、入職、離職辦理;
7、參與員工溝通,預防與協助處理基本的勞務糾紛,維護和諧的勞動關系;
8、維護并更新人力資源數據及HR相關報表,提供管理洞察。
9、協助優化人力資源流程與制度,提升運營效率。