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    更新于 12月12日

    干部人事管理崗

    1.5-2萬

    職位描述

    干部管理制度撰寫干部績效考核培訓設計數據分析干部任免談話
    崗位職責:
    1.負責主導或參與制定、撰寫、修訂公司各項干部管理制度(如選拔、任用、考核、交流、退出等),并向管理層提供專業建議;
    2.負責核定和管理全公司的干部職數、編制和崗位設置,確保資源配置合理且符合公司規定;
    3.組織或監督中高層崗位干部的選拔、考察和任免流程、進行方案設計及評價標準;
    4.組織公司層面的干部年度/任期考核工作,統籌360度評估、述職評議等多元評價方式;
    5.對考核結果進行綜合分析,為干部的獎懲、去留提供決策依據;
    6.與關鍵干部進行任免談話、激勵談話或誡勉談話,并發現問題設計干部的年度培訓計劃;
    7.基于干部信息數據,進行統計分析,撰寫干部管理狀況報告,為領導決策提供數據支持。
    任職要求:
    1.本科及以上學歷,3年以上干部管理相關經驗,人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先;
    2.掌握干部競聘流程(發布通知、資格審查、測評組織等),熟練使用人才測評工具和數據分析方法。;
    3.具備制度撰寫,制度優化,方案設計,數據分析能力;
    4.情商高,跨部門協作溝通能力強,抗壓性強,為人正直。

    工作地點

    橋西區石家莊愛眼眼科醫院

    職位發布者

    呼萬朝/人事經理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo愛眼醫院
    愛眼醫院管理集團是一家專注眼科醫療服務、管理的成長型醫療連鎖機構,依托愛眼醫院的核心競爭力和先進的醫療、管理資源,打造專業眼科醫院管理平臺,致力于健康產業、醫療項目合作及醫院的投資、管理、托管、管理咨詢及醫療配套等服務;從事醫療投資與管理,帶動醫療相關產業的聯動發展;迅速躋身于中國大型的眼科醫療集團行列,成為社會最信賴的連鎖眼科醫療集團之一。愛眼醫院以眼全科為主,耳鼻喉科、口腔科協同,其他綜合科室為輔的共同發展模式。經過多年的積累,形成了一套以4Y運營管理(計劃到位、責任到位、檢查到位、激勵到位)為基礎的高效組織執行管理體系;鑄就了“共創共享、百年愛眼”為內核的企業文化,確立了“以奮斗者為本、職業素養、責任擔當、開放共享、開拓創新”的愛眼價值觀;造就了一支習慣于拚搏、快速反應的醫療管理團隊和醫療經營團隊;培養了一支以患者滿意為中心、不斷創新、挑戰疑難的醫療、服務團隊;整合資源,建立了院外專家團隊和資源共享平臺;實現了人性化的管理規范、診療技術服務高標準的發展模式。集團始終堅持“以患者滿意為最終目標”,立志成為患者最信賴的眼科連鎖醫療機構,以“用愛與責任守護光明!通過自身努力和完善,帶動眼科醫療行業進步!”為使命,嚴格約束和管理團隊、不斷創新和提高,為患者提供高質量的差異化的診療服務。集團旗下的首家眼科醫院——邯鄲愛眼醫院(成立于2011年6月),創造了年均增長67%的奇跡。目前開設的醫療連鎖機構已到達省會、地市級及縣級區域。集團規劃未來十年,在河北、山東、山西、陜西等多個省市,依據三級專科醫院(或二級綜合醫院)的標準,設立100家眼科專業為主的連鎖醫療機構。集團不限于醫院連鎖發展,還注重醫療相關產業的發展,包括醫療器械、視光貿易、網絡營銷、信息科技等醫療相關配套產業,實現了醫療行業資源共享、管理規范化、專業服務品質化、診療技術標準化,成長為智慧型大型醫療服務、管理綜合體。愛眼醫院管理集團竭誠歡迎您的加盟和合作!
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