任職條件:
1、本科及以上學歷,人力相關專業或管理類相關專業;
2、知識素養高、面廣,知識結構合理。具備先進的人力資源管理理念和管理方法;
3、富有親和力,且具備較強的領導與管理能力;
3、15年以上工作經驗,且在新能源制造業從業者優先。
崗位職責:
▼貫徹執行國家勞動法相關法律法規,根據集團年度目標,制定人力資源部年度規劃與年度資金預算。
▼協助部長擬訂崗位責任制與工作標準,加強部門協作,合理制定人員編制,優化人員配置。
▼負責所在部門內部管理,績效管理,管理干部考核管理、員工獎懲與業務培訓。
▼協助建立和完善部門制度、崗位職責等管理體系,制定和完善管理目標,責任到各個崗位,確保產品生產工藝的穩定與優化。
▼指導公司招聘管理工作;
▼指導公司員工關系管理工作(入職管理、試用期管理、異動管理、離職管理、勞動合同簽訂、續簽、員工管理等);
▼指導培訓體系建設與管理(計劃、實施、總結、效果評估)工作;
▼指導公司薪酬管理(薪資調研、薪資調整、薪資發放、人力成本管理)與社保管理;
▼指導公司績效管理(組織績效、個人績效)相關工作;
▼公司安排的其他工作任務。
職位福利:五險一金、包住、通訊補助