崗位職責
1. 招聘規劃與執行：結合建筑項目進度，分析施工員、造價師、安全員等關鍵崗位及特種作業人員的缺口，制定適配項目周期的招聘計劃，全流程負責簡歷篩選、面試組織及錄用談判等工作。
2. 招聘渠道與人才儲備：維護招聘平臺、獵頭合作等常規渠道，開拓行業社群、項目現場招聘等特色渠道；建立建筑行業專業人才庫，儲備適配不同項目需求的備選人才。
3. 流程優化與數據分析：跟蹤平均到崗時間、招聘成本、試用期留存率等指標，結合建筑項目用工波動特點優化招聘流程，同時優化面試題庫，提升建造師等持證崗位的甄選準確性。
4. 團隊與合規管理：搭建并管理招聘團隊，指導成員掌握建筑行業崗位招聘技巧；熟悉勞動法，處理工期緊張時的用工合規問題，規范項目用工合同，降低勞資糾紛風險。
任職要求
1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或建筑工程相關專業優先，持有二級及以上人力資源管理師證書者加分。
2. 工作經驗：需5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年建筑行業招聘或人事管理經驗，熟悉建筑行業人才市場及持證崗位的招聘要點。
3. 專業技能：精通招聘全流程，能熟練運用招聘數據分析工具；了解建筑行業相關法規及安全規范，可對接項目用工的特殊需求。需有海外招聘經驗
4. 綜合素養：具備極強的跨部門溝通與抗壓能力，能適配建筑項目用工的緊急需求，同時擁有敏銳的識人能力和團隊管理能力，可接受因項目需求產生的出差。