崗位職責：
崗位職責：
1、 負責招聘管理系統的日常運維、配置、升級與權限分配；
2.、建立和維護招聘數據的質量標準，確保數據的準確性、完整性和及時性，設計并開發招聘數據看板，實時監控并分析關鍵招聘指標；
3.、持續審視和優化端到端的招聘流程，致力于提升效率、降低成本和改善候選人體驗；
4.、為招聘團隊及業務面試官提供系統的使用培訓、操作指南和日常技術支持，建立并維護招聘運營的知識庫和SOP；
5.、維護并優化現有招聘渠道，負責供應商渠道的開拓及運營管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共管理類、理工科專業優先；
2、3年以上大型高科技/制造企業中高端崗位招聘工作經驗；2年招聘管理及校企合作工作經驗，對于藍領、技術員、工程師、經理等不同層級崗位招聘均有心得；
3、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧；
4、具備優秀的邏輯思維、溝通表達和協調能力，具有較強的談判技巧、影響力；
5、性格外向、開放、主動、熱情，具備較強的抗壓能力，能適應快節奏工作。