1、負(fù)責(zé)招考類、人才測(cè)評(píng)類項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及推進(jìn)規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招考類項(xiàng)目試題的開發(fā)及應(yīng)用；
3、組織開展人才測(cè)評(píng)類項(xiàng)目前期洽談及客戶需求溝通；
4、開展素質(zhì)模型構(gòu)建、測(cè)評(píng)工具開發(fā)與匹配；
5、解決項(xiàng)目技術(shù)方面的要求，如研發(fā)測(cè)評(píng)工具、撰寫人才測(cè)評(píng)綜合報(bào)告；
6、根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，為客戶解讀報(bào)告并提供人才任用建議等；
7、負(fù)責(zé)公司專家?guī)熨Y源建設(shè)，日常對(duì)接和相關(guān)費(fèi)用結(jié)算；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上測(cè)評(píng)類咨詢顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)測(cè)評(píng)產(chǎn)品及服務(wù)有一定了解，擁有三級(jí)及以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
3、具有較好的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理、公文等公共知識(shí)儲(chǔ)備，了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)；
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，為人正直、責(zé)任感強(qiáng)；
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)。