【工作職責】
1. 根據業務戰略，制定事業部內組織架構設計規則、流程及分權，并主導三級、四級組織架構設計、優化及調整，以推動敏捷、高效的組織建立。
2. 進行組織診斷及效能提升，識別組織架構、運行流程中影響組織效能的瓶頸，提出優化建議并推動落地開展，以提升整體組織效能持續提升。
3. 主導并組織關鍵組織變革項目，輸出關鍵變革方案及推動實施，識別并化解變革推進中的風險，確保變革順利實施。
4. 聚焦關鍵人群（經理級、關鍵技術人才）建立人才標準（勝任力模型、任職資格等）、設計并實施人才盤點，并輸出人才評價結果、人才發展計劃，以構建組織可持續競爭優勢。
5. 設計、開發、交付、評估公司級關鍵培訓項目，以進行關鍵崗位人才梯隊儲備。
6. 整合內外部學習資源含課程、講師、線上學習平臺，進行成果評估及對業務產生的影響，并復盤、優化資源配置，以提升內部學習效率，提升員工學習體驗。
7. 協同高層管理者，深化公司核心價值觀與文化理念，策劃并實施企業文化落地項目，將文化融入人力資源管理全流程（招聘、培訓、薪酬激勵等），以增強公司的凝聚力和向心力，助力業務戰略目標達成。
【任職資格】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業優先。有一級、二級人力資源管理師者證書優先。
2.5-8年以上人力資源相關經驗，3年以上 組織發展、人才發展或學習與發展領域經驗，2年以上團隊管理經驗。
3.具備戰略思維，能將工作與公司整體業務戰略緊密聯結；熟悉并深刻理解人力資源組織發展、人才管理、領導力發展基礎理論與最佳實踐；4.具備出色的文字歸納總結能力；精通使用Word、Excel、PPT等office等辦公軟件。
5.高度的責任感、主動性、強大的適應力與抗壓能力、良好的統籌協調能力與抗壓能力、較強的分析總結能力。