主要職責：

1、編制人力資源預算，完善人力資源各項制度，根據年度人力資源預算開展各項人力資源管理工作。
2、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理；協助處理員工投訴；協助完成人事月報編制、更新及評核；負責辦理公司人才引進、社會保險、專業資格認證等的相關手續；監督公司員工考勤及休假、加班狀況并負責統計。
3、協助進行公司編制確定，定崗定編；根據招聘計劃協助完成集團招聘崗位簡歷初步篩選，面試安排及相關資料保存，及崗位初試；協助成員企業招聘工作。
4、優化和完善本部及成員企業考核制度，按照流程推進績效考核工作，跟蹤記錄考核過程，統計考核結果并應用。
5、根據各部門年度培訓需求，負責培訓的組織、協調和實施。
6、完善薪酬制度，統計各項薪酬數據，對成員企業薪酬調整提出合理化建議。
7、根據員工需求，負責組建員工團隊、策劃相關員工活動；
8、規范成員企業人力資源工作流程，日常答疑人力資源管理相關疑問。
9、完成領導交辦的其他任務。

任職資格：