1.具備8-10年以上人力資源管理經驗，其中3-5年以上同行業人事總監或同等管理崗位工作經歷，熟悉人力資源全模塊工作。
2.精通勞動法律法規，能夠搭建并優化適配企業發展的人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等核心板塊。
3.具備戰略規劃與落地能力，能結合企業戰略制定人力資源規劃，為業務發展提供人才支撐和組織保障。
4.擁有出色的團隊管理、統籌協調及溝通談判能力，能有效推動企業文化建設，提升組織凝聚力和人才留存率。
5.具備敏銳的人才洞察能力和風險管控意識，抗壓能力強，能處理復雜的人力資源問題和突發事件。