1、根據各部門需求制定招聘計劃，組織實施有效人才的引進；
2、負責統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析；
3、負責人力資源體系建設及各項人力資源制度落地執行；
4、與業務部門保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，定期進行人才盤點；
5、指導開展員工關系活動，項目性工作開展和推動執行；
6、社保相關工作處理；
任職要求：
1.有較強溝通能力、責任心、上進心；
2.性格開朗、條例清晰、有親和力；
3. 熟悉勞動法；
4. 3年以上工作經驗，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或相關專業者優先。